It'sMATCHic

ist das intelligente Recruiting der Zukunft:
 

Eine Plattform für Kandidaten & Unternehmen

- Geeignet für jede Unternehmensgröße

Automatisierte Bewerbervorauswahl mit KI-basiertem Matching 

- Zeitersparnis von bis zu 60% bei der Vorauswahl passender
   Kandidaten

- Automatisiertes und KI- basiertes Matching passender Active
   Sourcing Profile zur aktiven Ansprache 

- Chat Funktion zur Erstellung Ihres KI Stellenprofils

- Landingpage und Registrierungssseite für Bewerberkampagnen

Multiplikator der Möglichkeiten (1:1 Bewerbung wird n:m Chancen)

- DSGVO-konform

Eine innovative Lösung für Recruiting Bedürfnisse: 
Mensch und Maschine

Powered by:

 

 - FÜR UNTERNEHMEN -

EINFACH E-RECRUITING 

Automatisierung der Bewerber Vorauswahl:

Profiling & Matching Kandidat / Mitarbeiter mit Stellenanzeige


Automatisierung der aktiven Ansprache geeigneter Kandidaten:
Profiling & Matching Social Media Profile mit Stellenanzeige

 

Landingpage / Registrierungsseite (individualisierbar), integriert mit 

Profiling & Matching 

(Sprach-)Chat für die Optimierung der Stellenanzeige 

Mit Match-Report zu jedem Kandidaten

 
 

- FÜR BEWERBER -

Profiling & Matching des Lebenslaufs mit allen Jobs der Unternehmen: nur die passenden Jobs erhalten

Beratung bei der Erstellung des Lebenslaufs

- ÜBER UNS -

Wir bieten: 

Recruiting, einfach mal neu gedacht!

Bernd

Kraft

Martin

Amiri

Olaf 

Mahl

 
 

 - KONTAKT -

Sprechen Sie uns an und vereinbaren Sie eine kostenlose Vorstellung von It'sMATCHic

- WARUM? FÜR RECRUITER -

Vorauswahl Bewerber: viel Administration?

Wieviel Zeit verbringen Sie bei der Rekrutierung täglich damit, Unterlagen von Kandidaten zu lesen, für sich persönlich im Sinne der Eignung des Bewerbers einzuordnen und zu kategorisieren (Absage, A Kandidat, B Kandidat,.. ). Mit wieviel Bewerbungen von Kandidaten müssen Sie sich täglich auseinandersetzen, die aus Ihrer Sicht nicht auf die Anforderungen passen. Trotzdem haben Sie die Unterlagen gelesen und schreiben Absagen.

 

Was kann ich ändern?

Sparen Sie bis zu 60% an Zeit in der Bewerbervorauswahl. Mit It'sMATCHic werden Ihnen die passenden Bewerber automatisch angezeigt. Mit einem Klick können Sie absagen oder oder den Bewerbungseingang bestätigen. Die Vorauswahl von Kandidaten wird effizienter und effektiver. Sie sparen administrative Zeit und gewinnen damit mehr Zeit für die Kommunikation mit dem Bewerber und optimieren damit Ihre Chancen, den Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Damit wird HR im Unternehmen nachhaltig aufgewertet.

 

Der Interessent: Alle Chancen genutzt?

Prüfen Sie und/oder Ihr Unternehmen im gesamten Prozess der Rekrutierung, ob ein Bewerber auch auf eine andere Position passen könnte? Falls nicht, verpassen Sie sicherlich eine Chance Kandidaten zu neuen Mitarbeitern zu machen.

 

Was kann ich ändern?

Mit unserer E-Recruiting Lösung erhalten Sie neue Möglichkeiten in der Rekrutierung. Sie bekommen für Ihre ausgeschriebenen Stellen alle passenden Bewerber angezeigt (also auch die, die sich nicht sofort für ihre Stellen beworben haben) und können den passenden Bewerber aktiv in It’sMATCHic für eine andere Position ansprechen. Wir optimieren also die Wahrscheinlichkeit, dass sich ein Bewerber für Ihr Unternehmen entscheidet. Gerade in Zeiten eines Bewerbermarktes eine effiziente Möglichkeit für HR die Digitalisierung mit E-Recruiting bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu nutzen.

Zusätzlich dazu haben wir die "Bewerber-kaufen" Funktion in It'sMATCHic integriert. Sie können sich zusätzlich Bewerber kaufen.

Wie spreche ich mehr Kandidaten an?

Es gibt heute viele Möglichkeiten, die Reichweite ihres Jobangebotes zu erhöhen. Aber in den meisten Fällen auch ihr Aufwand in der Auswahl der passenden Kandidaten. 

Was kann ich ändern?

Mit It'sMATCH erhalten Sie die Möglichkeit eine individualisierbare Landingpage für ihre Interessenten und eine Registrierungsseite für ihre Bewerber zu nutzen. Der Kandidat lädt seinen CV und alle von Ihnen auf It'sMATCHic veröffentlichten Jobangebote werden automatisch mit den Bewerberdaten gematched. Aus einer Bewerbung machen Sie so n-Möglichkeiten, den Kandidaten für ihr Unternehmen zu überzeugen.

Zu jedem Bewerber liefern wir Ihnen einen Match-Report, der erläutert, warum wir den Kandidaten für passend halten.

 

Wie kann ich die Bewerbungsgespräche verbessern?

Gerade in Situation, in denen Sie als Spezialist der Rekrutierung nicht an einem Bewerbungsgespräch teilnehmen können, hängt das Erlebnis des Bewerbers stark von seinem Gesprächspartner ab, der häufig eben kein HR Experte und nicht immer auf die Gesprächsführung optimal vorbereitet ist. 

 

Was kann ich ändern?

E-Recruiting bedeutet im konkreten Beispiel, dass Sie automatisch zu jedem Bewerber einen Bericht erhalten, der insbesondere die Fachfunktionen in der Gesprächsführung mit dem Bewerber unterstützen kann. Ein Bericht enthält sowohl eine Übersicht zur Passung des Bewerbers auf die Stelle, als auch eine Handlungsempfehlung für das Gespräch selbst (z.B. Fragen an den Bewerber, Fokus für das Gespräch um den Kandidaten zu gewinnen). HR unterstützt somit effektiv die professionelle Wahrnehmung des Unternehmens im Bewerbermarkt.

 

Wie nutze ich Kandidatenpools?

Sie haben eine Datenbank mit vielen (ehemaligen) Bewerbern. Sie suchen nach Stichworten in diesen Kandidatenpools oder kennen aus ihren bisherigen Einstellungen eine Anzahl von Kandidaten, die Sie für eine offene Position ansprechen könnten. Dafür ist häufig ein hoher Aufwand notwendig, bis Sie potentielle Kandidaten identifiziert haben oder Sie nutzen nicht das volle Potential des E-Recruiting.

 

Was kann ich ändern?

Wir laden alle Kandidaten in It’sMATCHic und zeigen Ihnen alle passenden Matchings für jede von Ihrem Unternehmen veröffentlichte Stelle an. Das gilt sowohl für ihre gerade aktuellen Stellenanzeigen als auch für jede Stellenanzeige, die Sie zukünftig selbst hochladen. Sobald die Stellenanzeige hochgeladen ist, werden alle auf die Stellenanforderungen passenden Kandidaten angezeigt. Ein einfacher Schritt zur innovativen Rekrutierung.

 

Mitarbeiter und Entwicklung?

Sie arbeiten agil oder wollen Ihr Unternehmen ganz oder teilweise in diese Richtung entwickeln. Die fortlaufende Anforderung der richtigen Zusammenstellung von Projektteams ist eine ständige Herausforderung für Sie. Sie als HR Funktion suchen nach effizienten Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln. Die Notwendigkeit war immer klar, aber die Umsetzung schwierig.

 

Was kann ich ändern?

Wir laden alle CVs ihrer Mitarbeiter in It’sMATCHic und Sie sehen für jede Aufgabe (z.B. in einem Projektteam) sofort, welche Mitarbeiter perfekt passen oder das Potential dazu haben, in bestimmte Aufgaben hineinzuwachsen. HR ebnet somit den Weg für zukünftige Entwicklungen der Organisation.

Die E-Recruiting Lösung bietet Ihnen automatisierte Mitarbeiteranalysen, die eine für alle Mitarbeiter nutzbare Basis für die individuelle Entwicklung darstellen.

 

Kann ich das Marktpotential nutzen?

Alle vorherigen Möglichkeiten haben nicht die passenden, wechselwilligen Bewerber gebracht, ihre Position ist noch immer unbesetzt. Was können Sie tun? Einen Personalberater engagieren, eine Jahreslizenz für ein Business Netzwerk kaufen und versuchen mit einer Stichwort Suche die passenden Kandidaten zu identifizieren. Teuer oder sehr zeitaufwändig.

                                                                                                                                                            

Was kann ich ändern?

Wir haben in der E-Recruiting Lösung eine Funktionalität integriert, die es Ihnen ermöglicht für jede Stelle (automatisch oder optional) die bei Xing/LI auf Ihre Stellenanforderungen passenden Profile zu identifizieren und stellen sie Ihnen auf It’sMATCHic zur Verfügung. Damit haben Sie also die Möglichkeit aktiv das passende Gesamtpotential an Kandidaten im Markt, dass zu Ihren individuellen Anforderungen passt, anzusprechen. Rekrutierung und Active Sourcing finden automatisiert zusammen. Die Möglichkeiten für HR werden einfach vielfältiger. 

 

Die Erlebnisse des Bewerbers?

Ist Ihre Karriereseite noch nicht mobil-optimiert und suchen Interessenten mit Hilfe von Stichworten die für sie passende Stellen? Bewerben sich Kandidaten nur einmal? Sind Sie als HR Mitarbeiter oder Spezialist für Rekrutierung auch der Meinung, dass solche Erfahrungen nicht positiv im Hinblick auf die Arbeitgeber- aber auch Unternehmensmarke sind. Vermuten oder wissen Sie sogar, dass Sie deshalb Interessenten verlieren? Zeit für HR zu handeln. Zeit für die Möglichkeiten des E-Recruiting.

 

Was kann ich ändern?

Nutzen Sie die Möglichkeiten des E-Recruiting. Für jeden Bewerber bieten wir die Möglichkeit seinen Lebenslauf auf It’sMATCHic hochzuladen und sofort alle für Ihn passenden Stellen angezeigt zu bekommen. Das kann mehr als eine Stelle sein und Sie schaffen die ideale Voraussetzung, das Potential an Kandidaten bzw. Interessenten in aktive Bewerber zu überführen. Sie zeigen sich als modernes und innovatives Unternehmen, dass eine Beratung anbietet, die dem Kandidaten zeigt, welche Stelle am besten zu ihm passt. E-Recruiting neu gedacht für Bewerber und HR.

Was Sie noch interessieren könnte:

Basierend auf neuen technologischen Möglichkeiten wollen wir den Recruiter und den Bewerber auf eine völlig neue Weise zusammenbringen. 

Und ganz zum Schluss: It’sMATCHic ist austauschbar durch ihren Unternehmensnamen, denn Sie können unsere E-Recruiting Lösung komplett in Ihrem Unternehmensauftritt designen und mit Ihren zusätzlichen, relevanten Inhalten für Ihre Zielgruppe befüllen. Rekrutierung einfach machen.

 

info@itsmatchic.de, Sebastian-Kneipp-Strasse 41, 60439 Frankfurt/Main, Telefon +4969505064293

© 2018 By TalentiMotion